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锐意改革才能群贤毕至

2018-11-01 09:48:36
锐意改革才能群贤毕至 近来,关于 东北人才流失 的讨论,引发了社会的普遍关注。如何留住人才、吸引人才,正成为摆在政府和企业面前的一道重大课题。 事业成败,关键在人。早在改革开放之初, 一江春水向南流 和 孔雀东南飞 的现象,就引发了全社会的思考:为什么人才流向了东南沿海?是薪酬,是待遇,也是创业环境和发展环境。归根到底,还是创新的体制机制吸引了人才,成就了人才。 当前,面临人才流失窘境的东北地区,遇到的困难与问题归根结底仍是体制机制问题。所谓的人才外流,是这些深层次问题的一个外在表现。破解这个问题,必须通过全面深化改革,从根子上坚决破除体制和机制性障碍,才能为人才提供成事创业的好环境。 人才工作,是检验全面深化改革推进成效的一面镜子。在人才禀赋为丰厚的上海,依然求贤若渴,近期出台了一系列含金量高的人才工作新举措,诚邀天下英才为建设全球科创中心汇聚智慧,赢得了国内外的普遍关注。 反观有的地区,人才工作显得慢了几拍。或是好高骛远,对普通人才重视不够,甚至守着金凤凰还在到处找孔雀;或是叶公好龙,虽然出台了吸引人才的政策措施,但落不了地处于悬空状态。这背后仍是体制机制障碍在作祟。 流水不腐户枢不蠹。人才适度流动起来是好事,经济与社会发展才有活力与动力。但对于一个地区而言,人才只流出不进入,各项工作就难以打开局面取得突破。对此,不能怨天尤人,要多从内因着眼、着手、着力。 让人才回流,地区聚人气,发展有生气,别无他途,唯有改革。各地不妨将人才战略作为全面深化改革的先手棋和试验田,进一步解放思想,大力破除体制机制的沉疴顽疾,打破不合理的条条框框,不拘一格用人才,用良好环境凝聚人才,用优质服务吸引人才,用合理待遇激励人才,从而为中国经济行稳致远集聚起更大力量。(徐扬汪伟)开锁培训学校
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