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    2019-08-13 13:47:40 来源: 襄阳ope手机版

    工商局关于加强基层工商队伍思想政治工作的调查与思考 标题:工商局关于加强基层工商队伍思想政治工作的调查与思考 工商行政管理队伍思想政治工作是教育、组织和动员广大工商干部实现奋斗目标的重要方法和手段。在“两费”停收、职能转型的新形势下,加强和改进基层工商队伍的思想政治工作显得尤为重要和迫切。为充分发挥思想政治工作作用,进一步增强基层队伍的凝聚力和战斗力,近日,××市工商局在××分局,对该局干部职工思想政治工作情况进行调研,了解现状,查找问题,分析原因,并提出有关对策。 一、××工商分局干部队伍思想政治工作现状 该局下设*个工商所,其中*个专业所,*个综合所,设置监管片区*个,在职干部职工*人,其中工商所*人。辖区面积*平方公里,辖区内有专业市场*处,农村集贸市欢迎您场*处,管辖着*家企业,*户个体户。 近年来,该局始终把思想政治工作作为推进工作开展的有力抓手,出台了《关于加强和改进思想政治工作的意见》,开展了系统的政治理论教育,注意培养大家的团队意识,用事业、用情感来凝聚人心,形成“一家人、一条心、一股劲”的和谐氛围,有效提高了团队的凝聚力和战斗力。主要表现在:一是领导班子团结务实,干部队伍思想稳定,执法行为规范 ……(省略788字,正式会员可完整阅读)…… 更多相关文章:工商局关于加强基层工商队伍思工商局2011年工作总结及2012年工作思路工商局2011年工作总结暨2012年工作要点工商局2011年依法行政工作汇报工商局2010年三季度流通领域商品质量检测情况分析工商局法制科廉政(执法)风险防范承诺书工商局监察室科员廉政(执法)风险防范承诺书工商局直属分局局长2010年述职述廉报告工商局长2010年述职述廉报告(下)工商局《行政许可法》法制讲座提纲1工商局公交执法业务知识复习大纲之二工商局公交执法业务知识复习大纲之四市工商局2010年对县区工商局绩效评估细则之二工商局创建证照规范管理示范街考核评分细则 2工商局2010年办公室岗位工作考评标准难度。 (二)工作方法单一,思想政治工作的针对性不强。针对新形势下的思想政治工作,目前仍是说的多,做的少,新的方法不多,仍以工作会议替代了政治教育,行政命令替代了思想工作,新办法、新招数不多,缺乏渗透性和思想政治工作的亲和力。部分基层领导习惯用物质利益取代思想政治工作,扩大物质刺激的效果,造成一些干部不给好处不办事,给了好处乱办事,一切向“钱”看,过分追求物质利益,缺乏奉献精神和坚忍不拔的毅力,缺乏理想信念和追求,目光短浅,胸无大志,进取意识不强,思想乏味,后劲不足。工商思想政治工作的重点在基层,但由于缺乏统一的工作规范,缺乏强有力的指导,很多基层思想政治工作者面对新情况、新问题,往往感到无所适从,如何有效开展思想政治工作是基层工商机关普遍感到困惑的问题。 (三)制度机制不健全,思想政治工作的实效性不强。近年来,工商机关虽然先后实行了绩效考核等队伍管理长效机制,有效地激发了队伍活力,取得了明显成效。但在目标设置、奖惩兑现、落实力度上仍存在一定的不足,队伍的思想政治教育工作未能跟领导干部的提拔、任用、评优等直接挂钩,难以充分激发干部工作热情。同时,宣传典型、弘扬正气力度不够。对先进典型只注重了发现、培养,在宣传典型、发挥先进典型的导向性和激励作用方面做的明显不够。 (四)政工干部队伍“先天不足”,思想政治工作的主导力量不强。一是分工不明确。基层工商所都实行“一肩挑”的所长负责制,没有配备专职的政工干部,对思想政治工作分身乏术。二是工作不专业。目前担任基层领导职务的同志,大多数过去未从事过党的工作,也未曾接受过专门的政工培训,缺乏思想政治工作经验和办法,满足于上传下达、念报告、背条文,开大会、讲套话。三是政工干部存在畏难情绪。对抓好思想政治工作缺乏信心,缺少办法,甚至不愿意去抓,而碰到问题寻找原因时,都有思想政治工作不到位的说法。这些客观问题的存在,使政治思想工作呈现滞后而缺乏活力。 三、做好基层工商队伍思想政治工作的对策 (一)提高认识,摆正位置,处理好与思想政治工作相关四种关系。一是正确处理发扬传统与创新的关系。社会的发展不断出现一些新问题、新情况,必然会对干部的思想意识和行动上产生一定的影响。思想政治工作就不能总是照套照搬老模式,要在继承我党优良传统的同时,加强思想观念上的新陈代谢,让工作方法适应时代的变化,努力实现从“说教式”向“引导式”转变,从“号召式”向“激发式”转变,使思想政治工作更加符合时代的本质和潮流。二是正确处理政治思想工作和业务工作的关系。政治思想工作的作用是修正工商干部思想上形成的想当然的东西,保证其政治立场坚定、头脑清醒、业务精通、作风优良、执法公正,与业务工作是相辅相成的,是系统的、完整的,不是孤立存在的。三是正确处理思想教育与制度管理的关系。形成上下一致、内外结合的全方位管理机制,建章立制,由人管人过渡为制度管人。只有坚持教育中有管理,管理中有教育才能见长效。四是正确处理从严管理与人文关怀的关系。在严格管理的同时,要从政治上、工作上、生活上关心基层干部,充分调动干部潜能、提高整体素质上,真正发挥激励机制效用。 (二)加强领导,健全机制,确保思想政治工作有效开展。一是加强领导,落实工作。要严格落实 “一把手”制,明确党委书记和各支部书记是思想政治工作的人,实行“一岗双责”,将思想政治工作开展情况与绩效考核挂钩,形成“书记抓、抓书记”的工作格局。二是健全组织,完善工作络。加强基层党建,严格落实组织生活制度,定期组织开展“三会一课”活动,召开民主生活会,及时沟通思想、化解.矛盾、凝聚共识。三是完善制度,夯实工作基础。要把制度建设与经常性的思想政治工作结合起来,在健全政治学习、调查研究、形势分析、交流谈心、工作考核、表彰奖 ……(未完,全文共3685字,当前只显示2047字,请阅读下面提示信息。收藏工商局关于加强基层工商队伍思想政治工作的调查与思考)上一篇:工商局机关办公用品管理制度下一篇:献给奋战在舟曲灾区的红盾卫士【诗歌】相关栏目:工商乡镇社区宣传讲话思想汇报解放思想政治政治法律工作体会工作总结工作汇报调研报告文教论文综合论文脑梗塞是什么症状
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